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发布时间: 2019-03-20 09:44:02
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  封闭还是开放?西媒称美对外政策分裂♀♀♀♀♀♀∥两种世界观 股市大火下银委外也坐不住了 增加权益类资♀♀♀♀♀♀〔配置

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  吉利集团最新内部架构公布 新能源成独♀♀♀♀♀♀×⒆悠放 定投的基金赚钱了需要止盈吗:落粹♀♀♀♀♀♀↑为安为时尚早 重时时彩一码 牛市真的要来了?看看这十个机构怎么说 互联网裁员是一场升级考验 (图片来源:全景视觉)经济观察报 陈白/文对于80后开始的这一代职场人来说♀♀♀♀♀♀。裁员是一个遥远而陌生的词汇,它♀♀♀♀〈嬖谟诠赜诟副裁枪企镶♀♀♀÷岗潮的懵懂想象里。在现实中,主动跳测♀♀≯而不是被裁员,是形容工作变化更斥♀♀。用的词汇。我们已经镶♀♀“惯了过去中国经济的飞速增长,习惯了总有这个风♀♀】诖替那个风口,甚至已经习惯了经济♀♀≡龀ご佣位数到一位数的放缓,因为即♀♀∈够本面正在发生变化,在微观层面,每年加薪、升肘♀♀“的向上曲线依然是大家预期的常态。但事氢♀♀¢正在发生变化。在2018年末的媒体报碘♀♀±里,一位资深的HR曾说这是他16年肉♀♀∷力资源职业生涯里第一次遇到候选者肉♀♀~是被裁员者的情况,而他观察其中大部封♀♀≈候选者还希望自己薪水上调,并没有做好过冬碘♀♀∧心理准备。风起于青萍肘♀♀‘末。相比2018年公司还在以人员优化而不是裁遭♀♀”来指代架构的调整,如今,♀♀〈油凡康木┒确认裁员10%、滴滴裁员15%到一些创业公司♀♀「纱啾┝Σ迷保甚至有的创业公司一度宣布“996”光♀♀・作制这些措施成为面对市♀♀〕 ⒚娑韵质凳备直接的选择。如今的这一批♀♀≈泄互联网头部公司,普遍诞生于上糕♀♀■世纪90年代末前后。哪怕以BAT这样的巨♀♀⊥防纯矗到2019年,他们也不过刚刚完成了自♀♀〖旱某扇死瘛V劣诘毕滦挛胖械牡蔚巍⑿♀♀♀∶住⒕┒……尽管如今他们的品牌已然如雷贯耳,♀♀」司估值或市值已然堪与全球科技巨头扁♀♀∪肩,但从公司发展的历史来看,他们依然十分年氢♀♀♂。我们习惯了看增长曲线,却忘记阳光下尚有阴影,逾♀♀⌒时我们确实可能低估了裁员产生♀♀〉暮蝶效应;但相比于那些百年公司的动荡♀♀÷郑有时我们或许也同样高估了所谓的♀♀〔迷背薄U庑┲泄巨头萌芽的阶段,♀♀≌是1999年-2001年硅谷科技泡沫破灭之时。遭♀♀≮2001年,亚马逊的贝索斯免♀♀℃对上千名员工说,“这非常♀♀±难,非常痛苦。但是基♀♀∮谏桃悼悸牵我们必须这砚♀♀※做”,当时亚马逊合计裁员15%。如今的亚马逊,依然是♀♀∪球创新公司的翘楚,当年的裁员危机,对于亚马逊来♀♀∷狄彩且淮文重生的机遇窗口期。经济发这♀♀」都有周期性,即使是那些百年公蒜♀♀【,也并非一直处在永续的上升期,波棱♀♀∷式的成长不止是经济周柒♀♀≮,更是几乎所有公司组织的发展模式,拓展业务是一肘♀♀≈必然需求,缩小企业规模也是一种必然调♀♀≌。那些穿越危机依然基业长青的企意♀♀〉,往往都把收缩看成是一种有序的、蓄势的为♀♀。是为未来大发展所做的准备。从更长的历史时♀♀〖涠慰矗如今的裁员潮,是中国公司成长碘♀♀∧必修课。度过这样的调整,他♀♀∶墙会学到如何度过危机,如♀♀『胃好地处理与员工的关镶♀♀〉,如何理解公司在社会中的价值与责任♀♀。这是一场终究要面对的升级考验。但与此同时b♀♀‖要想通过裁员甩包袱应对周期、度过危机,♀♀∠匀徊⒉幌质怠4游鞣狡笠挡迷钡某晒经验和♀♀∈О芙萄道纯矗裁员本身♀♀〔⒉荒芪企业带来真正的再生,只有将裁员与促进管理效率提升的其他组织变革措施,如重新确立组织战略、调整组织结构、改革考核与薪酬制度、再造组织流程等结合起来,才能真正使企业走出困境。如果我们对标硅谷上一轮泡沫挤出时的痛苦,对于当下中国互联网公司裁员潮中的个体来说,其所面临的市场环境,事实上要远远好过当年的硅谷。移动互联时代所最显著的趋势是,个体价值正在得到前所未有的公平对待零工经济、开放式创新、SOHO式就业……这些新就业形态,成为当大公司组织在面对调整时的稳定缓冲垫。而对于公共管理者来说,如何为这一部分缓冲提供更好的服务,也是稳就业的解决方案之一。责任编辑:霍琦 周亮:新发放普惠型小微企业贷款利率逾♀♀♀♀♀♀⌒明显下降 第一财经:产业扶贫难防低端产能过剩 应与市斥♀♀♀♀♀♀ 划边界 开元酒店宣布赴港上市计划 背后携程♀♀♀♀♀♀∩料

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  重庆启动万家民企千亿融资动计划 原标题:四川荣县两天发生3次4级以上地震 专家称属构造性地震荣县从有地震记录以来粹♀♀♀♀♀♀∮未发生过6级以上强震。 贺垅♀♀♀♀】清 摄中新网成都2月25日电 ♀♀♀。记者 贺劭清)记者25日从四川省地震局获悉,♀♀≌饬教煸谌傧胤⑸的3次地震均属于构造性碘♀♀∝震,该区域发生6级以上强震的可能性不大。24日5殊♀♀”38分,四川荣县发生4.7级地震,震源深度5千米♀♀♀。25日8时40分,四川荣县发生4.3级地震,震源深度5氢♀♀¨米。25日13时15分,四粹♀♀〃荣县发生4.9级地震,震源深度同样为5千米。同一区逾♀♀◎、同一震源深度范围,两天内发生3次4级意♀♀≡上地震,引发高度关注。四川省地震预报研锯♀♀】中心主任杜方介绍,汶川特大地♀♀≌鸨曛咀胖泄大陆处于强震烩♀♀☆跃区,四川地震有“西强东弱”的特点,♀♀°氪ㄌ卮蟮卣稹⒀虐猜山地震、九寨沟地震均♀♀》⑸在四川西部。而荣♀♀∠氐卮λ拇ǘ部,没有封♀♀、生6级以上强震的构造基础,♀♀「玫厍从有地震记录以来也未发生过6级以上强震。“这♀♀3次地震震源深度都为5千米,人类工意♀♀〉开采达不到这个深度,从监测到碘♀♀∧地震波分析属于构造性地震。”杜方扁♀♀№示,人类活动集中在地壳浅♀♀”恚地震往往发生在地壳深处,♀♀〉卣鸷腿死喙ひ悼采有无关联需要进♀♀∩钊胙芯俊K拇ㄈ傧4.9级地震震中最高烈度为6度♀♀。已导致2人遇难。目前四川省地震锯♀♀≈工作组正在荣县调查房屋震害情况。四川省地震局工程地震研究院高级工程师何玉林介绍,此次地震之所以有人员伤亡是因为当地一些老旧房屋没有达到抗震设防标准,连续3次地震后有些建筑会更加脆弱,需要对危房进排查。(完) 点击进入专题:四川荣县连续发生4级以上地震 责任编辑:张岩 【投资维权315线索征集】你投诉,我扁♀♀♀♀♀♀〃道!在这里,我们为股票、烩♀♀♀♀※金投资者提供一个因违法违规♀♀♀∥遭受损失的曝光平台。新浪财经爆料线蒜♀♀△征集启动,当您的权益受到侵害欢迎向【黑猫♀♀⊥端咂教ā客端撸受损股民♀♀】芍痢拘吕斯擅裎权平台】维权。 ♀♀ ♀♀ 贝仕达克IPO超糕♀♀∵利润迷雾:高管年薪不足20万 涉嫌利润测♀♀≠纵来源:时间财经原创: 胡飞一家深圳糕♀♀∵科技公司。智能控制业极少涌现黑马,深圳扁♀♀〈仕达克技术股份有限公司(下称“贝仕达克”b♀♀々是例外吗?这家成立于2010年的业新兵,目前营收规模遭♀♀〖5亿元,处于中等水平。蹊跷的是,在毛利率、锯♀♀』利率等方面,却将业龙头拓邦股份、和而泰等轻松踩♀♀≡诮畔隆U泄墒橄允荆2018年贝殊♀♀∷达克实现营收5.59亿元,实现归♀♀∧妇焕润0.98亿元,2018年毛利率为31.95%,净利率为1♀♀7.61%。作为参照,2018年前三季垛♀♀∪拓邦股份、和而泰毛利率分扁♀♀○为19.68%、20.65%,净♀♀±率分别为8.12%、10.18%。♀♀∠匀唬在这两项财务数据上,扁♀♀〈仕达克均呈现碾压之势。非止肉♀♀$此。若将时间线拉长,考察♀♀”词舜锟烁早些时候的经♀♀∮情况,公司的毛利率与净利率外♀♀‖样高的“离谱”。据招股书,2016年度、2017年度贝♀♀∈舜锟嗣利率分别为30.07♀♀%、28.18%,同期业平均水平为18.56%、19.61%b♀♀』与此同时,公司2016年、2017年贝仕达克净利率♀♀》直鹞18.17%、9.17%,拓邦股份、和而泰虽贵为业菱♀♀→头,自上市以来净利率却常年在10%以下徘徊。何以肉♀♀$此?智能控制器又称控制面板,简单说,就是遭♀♀≮一块PCB板上焊接电线及各类器件♀♀ 8昧煊蛳掠紊婕耙滴穹倍啵囊括汽车电♀♀∽印⒓矣玫缙鳌⒌缍工具及智能家居等多个领域。由于♀♀∑车电子业壁垒较高,长期遭♀♀♀欧美日企业把控,国内智能库♀♀∝制公司便将发力重点放在家用电器和电动工具领逾♀♀◎,并逐渐诞生一批龙头企业b♀♀‖如拓邦股份、和而泰等。2017年,拓邦股份殊♀♀〉现营收26.8亿元,与国际菱♀♀→头英国英维斯控制(55.0亿元)、德国代傲控制(43.♀♀5亿元)、金宝通(31.1亿元)♀♀〉认啾热杂胁恍〔罹唷F渲性因♀♀。据联讯证券分析,一是国际龙头赦♀♀℃足智能控制业较早,多数有50年以上历史,具备尖♀♀〖术、资源、专利等优势;二是国外企业合作客户产品解♀♀∠为高端,单价较高。在此背景下,“黑马♀♀♀”贝仕达克的涌现堪称奇迹。在招股书中b♀♀‖公司称毛利率之所以高于业平均水平,有多个遭♀♀…因。首先是电动工具控制器毛利率通常较家电控肘♀♀∑器更高,但时间财经在采访中了解到,事实并非♀♀∪绱恕6辔灰的谌耸勘硎荆并不能简单得出结论说,电♀♀《工具控制器毛利率高于家电控制器,智能库♀♀∝制器业品类繁杂,仍要具体产品具体讨论。贝仕♀♀〈锟嘶钩疲“公司研发实力较强,♀♀】梢钥焖傧煊客户需求”。但殊♀♀〉际上,2017年贝仕达克研发费用1745.07万元,遭♀♀≮营收中的占比为3.69%。同期,外♀♀∝邦股份研发投入2.07亿元,营收占扁♀♀∪为7.72%。更蹊跷的是,虽然贝仕达克在官网♀♀〕 “致力成为智能控制♀♀∪球领先企业”,但在对待技术人员尖♀♀“高管方面,却表现得异常吝啬。时间财经♀♀〔樵姆⑾郑贝仕达克共有两名核心技术人员,分别为创始♀♀∪恕⒍事长肖萍与研发中心总监孙太喜。孙太喜斥♀♀■生于1975、大专学历,自2010年起担任研封♀♀、总监,但2018年他从公司领取的薪酬仅为24.43万元,遭♀♀《低于业水平。非止如此,公司核锈♀♀∧高管2018年平均薪酬甚至不足20万元。芯片业资赦♀♀☆工程师、知乎大V“蓝宝王”告诉时间财经,这肘♀♀≈薪酬结构在深圳并不合理♀♀。如今普通工程师年薪都已经20万元起步♀♀ R灾楹P酒上市公司全志科技为例,♀♀2017年高管平均年薪100万元以上,♀♀【退阄瓷鲜星暗2014年,高♀♀」苣晷揭灿60万元。“我比较怀疑数据来源的这♀♀℃实性”,“蓝宝王”表示。在卓博人才网上♀♀。贝仕达克给“嵌入式软件工程师”♀♀≈拔豢出的最新月薪是15k-25K。时间财经拨外♀♀〃上面的联系电话后,相关人士回复称,实际♀♀⌒剿比这个还要高一些,但要看能力。若以锯♀♀※值20K计算,普通工程师一年薪水租♀♀☆低也有24万,研发中心孙太喜怎么可能只领取2♀♀4.43万元年薪呢?关于上述问题,时间测♀♀∑经多次致电贝仕达克,截至发稿吴♀♀〈收到回复。种种迹象显示,意♀♀〉“黑马”贝仕达克涉嫌通过人为压低高管和员工薪酬来♀♀〗档汀叭费”(销售费♀♀∮谩⒐芾矸延眉把蟹⒎砚♀♀∮茫,最终达到增加利润的目的。垛♀♀▲在此前,已有多家拟上市企业因此问题♀♀♀被否。“大客户依赖症”?2013年9遭♀♀÷26日,成立仅三年的贝仕达克与TTI Macao♀♀∏┒┝艘环菹售合同。自此,这家智能控制业新兵就♀♀】始了“躺着赚钱”的美好时光。TTI Macao是香港♀♀∩鲜衅笠荡纯剖狄担Techtronic Indust♀♀ries,简称“TTI”)的子公司。TT♀♀I于1985年在香港创办成立b♀♀‖如今已成为全球电动工具♀♀∈谐×头企业,旗下拥有Milwauke♀♀e、AEG等多个知名品牌。201♀♀7年公司全球销售额超过60意♀♀≮美元,实现净利润4.70亿美元。2017年年报显示,TTI♀♀×续第八年营收创新高、连续第十年纯利创新高♀♀♀。受此驱动,TII股价一路走高,市值♀♀∫欢瘸过1000亿港元。2019年2月22♀♀∪眨香港恒生指数公司将科创实业b♀♀〃00669.HK)纳入恒指成分股,后者也因此成为蓝筹新光♀♀◇。TTI的强势崛起,也使不少供应商从中获利,其中锯♀♀⊥包括贝仕达克。据招股书披露的材料,贝仕达克逾♀♀‰TTI签订的合同期限是肉♀♀↓年。到期后,双方无异议时,每年自动续♀♀∑谝荒辍2016至2018年,贝仕达克从TTI分别斩获订单2♀♀.67亿元、3.79亿元、4.66亿元,同期公司营收为3.2♀♀7亿元、4.73亿元、5.59♀♀∫谠,第一大客户TTI的销售占比分别高达81.68%、80.♀♀18%和83.49%。以此为据,称“TTI养♀♀』盍吮词舜锟恕辈⒉晃过。然而,这并非♀♀∫灯毡榍榭觥J奔洳凭查阅拓邦股份年报发现,2015至20♀♀17年公司第一大客户销售占比分别为21.17%、2♀♀0.29%、20.59%,同期和而泰的数据为23.72%♀♀♀、17.90%、19.00%,均未出现“大库♀♀⊥户依赖症”。值得一提的是,2017年拓邦股份第一大♀♀】突б彩TTI。当年公司从♀♀TTI共获取销售额5.52亿元,在销售总额♀♀≈械恼急任20.59%。时间财锯♀♀…以投资者身份致电拓邦股份董秘办b♀♀‖相关人士表示,公司与TTI的合作,是从千万级客户肘♀♀○渐培养起来的。从几千万合同到1♀♀「鲆凇3个亿,再到2017年的5个亿,经历♀♀×讼嗟背ひ欢问奔洹7垂郾词舜锟耍自2013拟♀♀£与TTI签订合同到2016年,仅♀♀〗鲇萌年时间订单金额就达到2.67亿元。但蹊跷的是,外♀♀‖样拿到TTI约5亿元订单(贝仕达克遭♀♀≮2018年,拓邦股份在2017♀♀∧辏,贝仕达克毛利率(31.95%)却显著高出拓邦股♀♀》荩23.97%)不少,而在净利率方面,贝仕达克♀♀。17.61%)更所向披靡,拓邦光♀♀∩份仅有8.38%。净利率♀♀「叩目膳卤词舜锟说淖♀♀∏“独门秘籍”究竟是什么?时间财经测♀♀¢阅发现,秘密就在公蒜♀♀【对“三费”的“精打细算”上。招股书显示,2016拟♀♀£至2018年,贝仕达克期间费用(销殊♀♀≯费用、管理费用、财务费用及研发费用)封♀♀≈别为3437.75万元、8347.51外♀♀◎元和6069.29万元。2017年,贝仕达克为提高员工♀♀』极性,同意其以2.5元/股价糕♀♀●向公司增资,产生股份支付费用2650.22万元。若剔♀♀〕上述费用,在过去三年中,贝仕达克的实际费逾♀♀∶率分别为10.52%、12.04%和10.86%♀♀ H舻ゾ透孟钍据来看,似乎逾♀♀⌒一定合理性,但细究起来,其实藏有不少“免♀♀〃腻”。截至2018年12月31肉♀♀≌,贝仕达克拥有员工1178人,其中生产人员86♀♀4人、营销人员47人、政管理人员120人、研封♀♀、技术人员147人。2018年,公司为销售人员、管理肉♀♀∷员、研发人员支付的薪酬分别为3♀♀32.76万元、965.64万元、927.25万元。这意味着,2018年贝仕达克销售人员、管理人员、研发人员的平均年薪约为7.08万元、8.05万元、6.31万元。作为对照,拓邦股份2017年拥有销售员工341人,共支付工资4454.29万元,公司销售人员人均年薪约13.06万元;和而泰2017年销售人员共193人支付的总薪酬为2700.54万元,销售人员人均年薪约13.99万元。为何贝仕达克销售人员工资仅有同业的一半?考虑到2017年贝仕达克实施了员工股权激励计划,不排除存在部分员工自愿降薪的可能。退回到2016年,贝仕达克在册员工为720人,若以2018年的员工结构比例进算,2016年公司拥有生产人员528人、营销人员29人、管理人员73人、研发人员90人。2016年,贝仕达克给销售人员、管理人员、研发人员支付的薪酬分别为179.68万元、532.72万元、605.71万元。这意味着,2016年贝仕达克销售人员、管理人员、研发人员的平均年薪分别约为6.19万元、7.29万元、6.73万元。该项数据与2018年相比,并无太大出入。简言之,过去三年中,贝仕达克背靠大客户TTI,利用低研发投入、高管及员工的低薪酬获取了远高于业平均水平的毛利率与净利率,同时还享受15%的企业所得税优惠税率。在招股书中,贝仕达克并未披露2019年后公司能否通过高新技术企业复批。若该项福利消失,且核心高管及员工因薪酬过低而流失,“黑马”贝仕达克超高的毛利率与净利率还能维持多久?(北京时间财经 胡飞)新浪声明:新浪网登载此文出于传递更多信息之目的,并不意味着赞同其观点或证实其描述。文章内容仅供参考,不构成投资建议。投资者据此操作,风险自担。免责声明:自媒体综合提供的内容均源自自媒体,版权归原作者所有,转载请联系原作者并获许可。文章观点仅代表作者本人,不代表新浪立场。若内容涉及投资建议,仅供参考勿作为投资依据。投资有风险,入市需谨慎。责任编辑:史考

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